Recruiter bij Recrewtment NV

Oost-Vlaanderen

Voor de rekrutering van technische profielen in regio Vlaanderen zijn we op zoek naar een Recruiter. Afhankelijk van je woonplaats bekijken we vanuit welk kantoor jij het beste werkt.

Ons bedrijf is een servicebedrijf in hart en nieren. Met ons team van bijna 100 gemotiveerde medewerkers leveren we sinds jaar en dag kwalitatief technisch onderhoud, dit aan bedrijven over gans Vlaanderen. Onze technici ondersteunen dagelijks onze klanten die werkzaam zijn in een brede waaier van sectoren (metaal, voeding, chemie, distributie enz.) en dit zowel op elektrisch, mechanisch, hydraulisch als pneumatisch gebied.

Door voortdurend te investeren in technische kennis slagen we erin de juiste mensen op de juiste plaats te hebben. We zien onze klanten als partners en weten uit ervaring dat teamwerk de sleutel is tot succes. We bouwen aan langetermijnrelaties met onze klanten en onze medewerkers.

Je takenpakket omvat:

Recruitment:

  • Opstellen van wervingsteksten/ functieprofielen/ advertenties op basis van de aangeleverde informatie en vertalen naar een concreet wervingsplan;
  • Screenen van CV's;
  • Het verzorgen, (laten) plaatsen en sluiten van (digitale) advertenties op eigen wervingskanalen;
  • Voeren van selectiegesprekken en testen afnemen met kandidaten;
  • Referenties checken van kandidaten;
  • Onderhouden van een continue proactieve werving van talent voor de organisatie, in de meest brede zin van het woord (waaronder het proactief benaderen van interessante kandidaten zonder concrete vacature en het aanleggen van talentpools);
  • Zorgdragen voor een onderscheidend werkgeversimago bij de doelgroep(en);
  • Geven van voorlichting en training met als doel belangstelling te kweken of informatie over te brengen;
  • Zoeken naar nieuwe rekruteringskanalen en contacten onderhouden; jobbeurs, VDAB, opleidingscentra, …
  • Deelnemen aan wervingsactiviteiten zoals jobdagen, beurzen, …
  • Opstellen van de behoeftes volgens competenties;
  • Beheren van de rekruteringsdatabase;

Opstart:

  • Begeleiding bij de opstart van een nieuwe technieker
  • Zorg dragen dat alle documenten en attesten beschikbaar zijn
  • Overlopen van de arbeidsvoorwaarden en procedures
  • Zorg dragen dat voldaan wordt aan de veiligheidsvoorschriften

Operationeel en administratief:

  • Je bent eerste aanspreekpunt van de techniekers
  • Communicatie tussen de branch en hoofdkantoor
  • Zorg dragen voor het ter beschikking van de benodigde gereedschappen, werkkledij, werkkoffers, veiligheidsmaterialen, ….
  • Up-to-date houden van de informatie in het ERP pakket.
  • Rapportering van het recruitment proces, inzake verloop, instroom, doorstroom, uitstroom en openstaande vacatures
  • Optimaal gebruik en voorstellen tot verbetering van de recruitment software.
  • Gebruik van social media.

Je hebt contact met klanten en kandidaten

De collega die we zoeken, voldoet aan deze criteria:

  • Opleidingsniveau: Bachelor of gelijkwaardig door ervaring.
  • Kennis en technische vaardigheden: MS Office, Aktiv,
  • Vereiste relevante ervaring: 3 tot 5 jaar
  • Inwerkperiode: 3 maanden
  • Talenkennis: Moedertaal: goede kennis, Frans: kennis, Engels: kennis

Bovendien beschik je over deze competenties:

Bedrijfscompetenties:

  • Ondernemerschap
  • Klantvriendelijk
  • Respect
  • Werkplezier

Afdelingsspecifieke competenties:

  • Neemt graag initiatief
  • Houdt van netwerking
  • Communicatief
  • Doorzetter
  • Commercieel ingesteld

Functie specifieke competenties:

  • Pro actief
  • Teamplayer
  • Affectie met techniek
  • Hands-on-mentaliteit

En dit is wat wij je bieden:

  • een vaste betrekking in een stabiel bedrijf
  • een motiverend loon met extralegale voordelen (o.a. mc's, groeps -en hospitalisatieverzekering)
  • je komt terecht in een tof en dynamisch team
  • de mogelijkheid om deel uit te maken van ons duurzaam beleid (techniekers zonder grenzen, innovatieve projecten)